skip to Main Content
Les Valeurs, Notre Boussole

Les valeurs, une contrainte ou une motivation ? A vous de choisir.

Pourquoi seriez-vous prêt(e) à mourir ? Si cette question peut vous sembler provocante, elle est surtout une bonne façon de découvrir ce que vous désirez faire profondément de votre passage sur terre.   Elle a l’avantage d’ouvrir votre esprit. Elle vous aide à découvrir votre boussole intérieure, les forces internes qui vous guident et motivent vos actions. C’est ce qu’on appelle les…

Lire la suite

Accepter la critique, une clé pour progresser.

Même si elle  déstabilise, éveille des émotions désagréables,  provoque une remise en question et challenge parfois durement, la critique est une opportunité de vous améliorer.  Elle peut même parfois, si vous y réagissez pertinemment, vous aider à bonifier votre image. Pourtant, accepter la critique n’est pas chose aisée.  La bonne nouvelle c’est qu’il s’agit d’une compétence.  Et comme toute compétence,…

Lire la suite
Une Question Puissante POURQUOI

Pourquoi, pourquoi et encore pourquoi ?

Que ce soit dans le cadre de la définition d’un objectif, de la recherche d’un travail qui vous plaise ou toute autre chose importante pour vous, la question que l’on ne se posera jamais assez c’est : « POURQUOI ».  Une question puissante qu’il s’agisse : de définir ce qui est vraiment important ; d’améliorer la qualité de vos décisions ; d’obtenir plus de motivation et…

Lire la suite
Les Lois De La Gestion Du Temps

Les lois de la gestion du temps : 8 lois pour mieux profiter de votre temps.

Vous vous êtes peut-être déjà demandé en observant telle ou telle personne comment elle trouvait le temps de tout réaliser.  Les lois de la gestion du temps qu'elles appliquent font certainement partie de leurs secrets.  Aussi, nous allons partager avec vous ces recettes pour augmenter votre efficacité et ne plus gaspiller votre énergie.   1. La loi de Pareto :…

Lire la suite
Travail En Open Space

Travail en open space : comment tirer profit de votre environnement ?

Même si la tendance s’est quelque peu ralentie, depuis le nouveau millénaire, le travail en open space s’est imposé comme la norme dans une majorité d’entreprises. En Europe, c’est un peu moins de 60%[1]  qui y ont recours pour 70% aux Etats-Unis. Derrière ces chiffres se cache une réalité, celle de la remise en cause des de cette organisation spatiale…

Lire la suite
4 Dimensions De La Reconnaissance

Quatre dimensions de la reconnaissance.

La reconnaissance est considérée par les salariés comme premier facteur d’influence de la qualité de vie au travail. Lui accorder toute l’importance qu’elle mérite suppose d’être bien mieux comprise, notamment dans ce que l’analyse scientifique appelle les quatre dimensions de la reconnaissance.   Mais de quoi s’agit-il quand on parle de la reconnaissance au travail ?  Le besoin de reconnaissance prend…

Lire la suite

Qu’ont en commun les Navy Seals et les moines tibétains ?

Nous sommes nombreux à rechercher l’excellence (dans notre job, une passion, une relation)…ou en à subir l’injonction (de son manager, sa famille, ses proches, son éducation, son environnement social…). Comment avec cette exigence externe et intérieure d’être « à la hauteur », pouvons-nous poursuivre sereinement notre quête du bonheur, notre souci du bien-être ? Voyons comment s’y prennent deux catégories de personnes ayant, à…

Lire la suite
Personnes Toxiques

Qualité de vie au travail : 10 personnes toxiques à éviter d’urgence !

Les gens toxiques défient la logique. Certains sont parfaitement inconscients de l’impact négatif qu’ils ont sur leur entourage.  Et d’autres semblent tirer satisfaction à créer le chaos autour d’eux en activant  les « boutons » des émotions négatives d’autrui.  Une forme de jeu pervers assez similaire à celui du fameux « pervers narcissique ». Sans doute en retirent-ils un sentiment de puissance intérieure.  En…

Lire la suite

Les 11 habitudes des gens vraiment heureux

Dans une étude très sérieuse, le psychologue Martin Seligman de l’Université de Pennsylvanie a étudié et classé des centaines de personnes en trois groupes selon la façon dont elles cherchent le bonheur : Mener une vie agréable : les gens cherchent le bonheur par la recherche du plaisir. Ils savent savourer l’instant présent et font tout pour faire durer leurs…

Lire la suite
Quatre Dimension De La Reconnaissance

Qualité de vie au travail : un autre choix est-il encore possible pour assurer une performance durable?

  La performance durable est l’impératif absolu des entreprises. L’épanouissement individuel devient une préoccupation et une demande de plus en plus forte chez les collaborateurs. Longtemps pris au piège entre ces deux injonctions, venues du « haut » et du « bas », les managers étaient déboussolés, écartelés entre deux principes, deux exigences irréconciliables…Ils en souffrent encore très largement et de facto font souffrir…consciemment…

Lire la suite
Back To Top
tempus amet, dictum lectus Phasellus ipsum